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牛客沙龙:用“差异化”内容吸量,借“精准化”平台开源

2022-04-02| 互联网| 查看: 5| 评论: 0

3月30日,牛客沙龙第一期直播活动正式上线,牛客商业化负责人杨扬与搜狐畅游校园招聘负责人温小雨就“抢夺优质生源,高效完成春招任务”这一主题,展开精彩分享,并在直播中一一解答了“内容运营”、“渠道选择”等校招焦点问题。

 搜狐畅游:做“差异化”内容进行吸量

眼下,游戏是一个高速发展且极度重视创意化的产业,时刻需要有热血、有想法的应届生人才加入,来补充企业的年轻化力量。搜狐畅游校招负责人温小雨介绍,做校招前,需要明确招聘导向和用人标准。

 其中,招聘导向即确认公司的校招政策,需要公司管理层和业务部门的整体认可,并且需要持续对HRBP和业务侧进行强输出,校招的职责不止在于招聘,还要确保校招生的后续培养,需要协同其他部门,让校招价值最大化。

“校招是招一批有潜力的人,因此应该更看重他们的学习能力、逻辑思维、游戏感知力等因素,不能用社招的专业能力和通用能力去考核应届生。”

在确定需要什么样的人才之后,下一步就是识别符合标准的人在哪,以及用什么样的内容去吸引这类人才。温小雨认为,如果企业需要的是一些专业方向比较明确或者头部院校的学生,就需要去选这类学生聚集的平台或者流量比较大的平台,或者去高校做一些下沉。

明确渠道之后,需要做差异化的内容运营。以牛客为例,牛客的生源普遍学历背景比较好,并且偏互联网属性,就业意识比较清晰,搜狐畅游在牛客的传播策略,往往会根据牛客历年校招白皮书中对学生偏好的分析来制定,看学生更在意哪些点,畅游就会根据这些“点”去做宣传,比如做一些游戏行业相关的内容输出。此外,雇主品牌的打造,也具备“吸量”的价值。

 牛客:“精”正在成为招聘习惯

“金三银四”是招聘市场的传统旺季,以往,“抢”似乎已经成为一种行业的习惯,但是今年的春招,则呈现了一些新的情况,一些企业在缩减春招的规模和成本投入,对待人才的开源也更加聚焦,对候选人的评估也更加慎重。

“牛客服务校招领域七年,我们发现,如何抢的‘精’才是这届春招的主题。”牛客商业化负责人杨扬表示,各行业的人才策略正在从“规模优先”向“质量优先”转变,能力多元化、业务专精型人才更受青睐,企业“招好人”的需求,早已大于“招到人”,技术岗是大部分企业的强需求。

 据教育部相关数据显示,2022年应届毕业生人数创新高,千万学生资源融入就业市场,但是对于企业而言,大家却在面临“资源紧缺”的问题,精准招聘“道阻且长”。

对此,杨扬认为,校招管理模式需要从粗放化向精细化转变,让校招环节的每一步都做到合理分配,从宣传、初筛、考核到最终决策,每一步都做到精准运营。

牛客,是一站式的数字化校招平台,拥有成熟的数字化招聘解决方案和产品,尤其在精准开源和吸量方面,牛客具备先天优势,是除企业官方招聘渠道之外,效果最好的校招渠道。目前,牛客网的注册用户已经突破500万,其中应届生有60万,70%以上具有技术背景,应届生硕士及以上学历占比近六成,用户优质、技术属性深厚是牛客的差异化优势。

牛客优聘、牛客广告传播等产品,均能够帮助企业提高资源匹配的精准性,降低误差。杨扬介绍称,在2021年牛客SP专场招聘中,某地产龙头企业收获了3000余份简历,其中62%的简历来自985/211院校。

除了“精准开源”,牛客还拥有“精准筛选”三件套,即在线笔试、在线面试、牛客群面,可以帮助企业“快、准、稳”的完成人才的批量淘汰,全面考核候选人,提高校招效率。

近来,诸多媒体都在关注今年的春招,我们经常看到某某大厂在裁员的新闻,很多人认为今年的春招不乐观、事实上,只是部分行业的春招市场有所波动,与秋招的反差比较明显,比如互联网企业可能在缩减春招的规模,对人才的考核更加的严格,但是在其他领域,比如金融、汽车、智能硬件等,春招依然很火热,大家还在高薪招人才。

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